汽车美容员工店不好管理？黑谷汽车美容软件来帮您

可以说汽车连锁加盟行业目前是一个很火爆的行业，由于有车族越来愈多，创造了汽车行业的不断发展，同时行业大咖也不断涌入其中。行业虽好，但是小编总结到：目前汽车美容行业的人口流动性非常大!员工的不稳定成为了行业在企业向前发展的绊脚石。那么为什么员工会不稳定呢?今天就和大家一起来分享下汽车门店目前所面临的困境问题，希望对大家有所帮助。

工作时间合理安排

有些老板经常会为了能够多服务一些客户，总在故意拖延员工的下班时间，经常性地加班成为了行业中的流弊，长期下来员工的积极性都没有了，会因为工作时间长而没有动力。

岗位晋升

员工进入到一家汽车美容门店，除了赚取每个月应得的薪水报酬之外，其实最终目标还是想寻找一个长期的发展平台，在这个平台上得到晋升空间。说白了，谁也不想一辈子当基层员工，企业设立公平公正的晋升制度，员工会更有激情，工作态度也会更加积极。

员工分红，让员工主动为你做事

多数店铺的顾客是没有专人负责的。现在通过员工分红模式能够让员工以店铺主人的心态来服务客户。

员工分红机制可以帮你解决门店七大问题，提高你门店员工的收入、提高门店的服务质量、提高员工的工作效率，最重要的是通过员工稳定老客户并开拓出更多的新客户;员工在提高收入后自然是不会想着要离开，只会想方设法的提高技术水平跟服务质量让客户再次到店消费。分红员工在做事的时候都会站在一个“老板”的高度思考问题，会主动自觉的做好分内事，根本不需要老板在后面看着。