汽车美容行业人才为何一直流失？

经营好一家汽车美容店的难度要比做一个优秀的士兵更困难，在日常的经营当中，汽车美容店的经营者们总会遇到各种各样的问题。汽车美容店的经营者与管理者们会发现，店内人才流失的问题是普遍存在的!下面，黑谷小编来跟大家讲讲，汽车美容行业人才为何一直流失?

我们仔细分析了其中的原因，并和好多家汽车美容店的员工交流沟通，总结出了五个主要问题：

第一，招聘目的不明确，许多员工在店里不知道自己应该怎样定位，既做美容技工又做美容技工，来了客户还的做导购，洗车忙了还得做洗车工，影响员工的积极性，员工对老板没有责任感。

第二，没有计划的招聘，老板们都不知是招人还是招人才，员工认为自己没有受到应有的重视，必然加快人才流失。

第三，不断提高任务标准，给员工造成巨大压力，俗话说，没有压力，哪来动力，话是不错，可谁愿以天天背负不断上涨的压力。

第四，频繁的招人频繁的流失，现有员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。

第五，员工在店里找不到归属感，并认为自己只是一个打工仔，没有出头之日。黑谷小编推荐，可以采用员工分红模式。员工分红系统可以使员工以老板心态工作，把客户变成员工的客户。员工分红既能刺激员工积极性还能提高员工效率，从而控制员工流失。

其实员工流失最主要的原因还是出自老板身上，作为一个店面的领导人，一方面要视自己的员工如亲人兄弟，而且要多学习管理方面的知识，才能将员工流失率降到最低。

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