黑谷汽车美容系统：员工分红还有以下几个好处

黑谷汽车美容系统：员工分红系统优势！

 1、提高员工效率，降低成本！

所有老板都在抱怨现在人工成本太高，很重要的因素是员工产值太低，导致成本居高不下！只有提高产值才能带动成本下降。用员工分红系统，可以让员工的工作效率提高3倍以上，迅速提高员工产值，降低店铺成本！

 2、解决雨天没生意的问题，充分利用店铺空闲率

多数店铺雨天没有生意，员工基本都在玩手机。尤其南方雨天多，店铺空闲率高，没有客户上门，但是房租，水电，人员工资等各项成本都要照常支出。
有了员工分红系统，再也不用担心雨天没有客户上门的问题。
把客户分配给员工，客户有了专人服务，员工跟顾客之间距离会很近，因为顾客分配给他，客户消费他会有分红，他会尽全力服务好客户！员工会很主动地和客户打感情牌，维护好客情关系。
下雨天是店铺最空闲的时候，多数客户也是没事做，很有时间。
这个时候员工可以针对性地跟进自己负责的客户。找出本月需要保养的客户，找出自己近期挖掘的潜在项目意向客户，电话邀约到店。有了员工之前一对一的用心服务，客户和员工有很好的感情基础在，加上特别电话邀约，客户上门的概率就会很高。5个员工，每人联系10个客户，50个客户，有5个上门做项目，一个客户消费2000，就有1万的营业额了。

 2、解决员工流失问题

员工不稳定是现在很多店铺的普遍问题，很多员工学会技术就离职了，把公司当培训机构！
稳定员工已经成为店铺的首要问题！把比较优秀的员工挑选出来，给他们分配顾客，给他们分红，告诉他们分红的运行机制，让每个员工发挥出作用，留住优秀的员工不再是问题。还可以激励其他员工努力工作，争取成为分红员工！
员工分红可以让员工用心经营每个顾客背后的资源。一旦离职所有客户消费和他不再有关系。不能继续获得分红，可以长期绑定员工。传统的的模式，员工只拿提成，离职对于他来说没什么损失！


 3、解决招人难问题

很多老板反应招人难，要找到好的员工更难，现在用员工分红可以彻底解决你的问题！
针对来应聘的员工，你要告诉他，你到我的店铺来，不仅仅只是做一个师傅或做一个销售，更重要的是我可以给你分红，给你一个平台让你变成股东，让你自主创业，这是别人公司无法给予你的，更重要的是教你如何来维护客户，如何经营每个顾客背后的资源，学会运营整个店铺，最终让你赚到更多钱，学到更多的东西！
现在的年轻人都想找到一个好的平台，现在你优秀的于同行，同行还在给工资的时候，你给分红，肯定你店铺有优势，员工也不是傻瓜，他会衡量，任何一个员工都会更倾向于你这里！
通过这样的激励方式，可以吸纳很多优秀的员工进来，也会促使很多内部员工介绍自己优秀的朋友到你店铺！

 4、员工分红让你的团队更有凝聚力！！

很多员工不愿意做引导客户的工作。因为不是他当天能成交的客户，他引导了，其他时间成交了就不算他的提成。
比如李宁引导顾客赵薇做项目，已经沟通了3次，基本搞定，但下次到店里是其它员工接待被他成交了，提成没了，李宁心里会不平衡，觉得如果没有我前三次的沟通，你能成交吗？
有了员工分红就不存在这个问题了，不仅不会仇视对方，反而会帮助他成交这笔订单！
赵薇如果是李宁的分红顾客，李宁会尽全力帮助其他员工促成这个单子，因为成交了李宁可以获得分红，销售的这个员工有提成，这样就会促使所有员工之间互相帮忙，一个店铺团队氛围很重要！如果都是勾心斗角，想必也不会发展的很好！而且员工也会更加愿意花时间耐心引导客户，深入挖掘客户，因为不管客户什么时候成交，他都能获得分红。

5、解决跟顾客之间的信任！

汽车服务行业，需要引导客户消费，属于典型的感情营销行业！不像超市，顾客可以自己选购，很多项目需要进行讲解，引导顾客才会消费！所以信任非常重要！传统模式，顾客是没有专人负责的，顾客每次到店接待的人都不同，每个人跟他说的话都不一样，报的价格也不一样，导致顾客不相信店铺，觉得你们在忽悠！
员工分红体系可以让你的顾客有专人服务，员工一对一负建立良好的客情关系，有了感情在，再向他推荐产品就是合理的建议而不是推销！
版权所有：黑谷软件
转载注明来源：黑谷汽车美容系统：员工分红还有以下几个好处
本文版权网址：/zhishi/fenxiang/20161019/33.html