汽车美容管理系统员工分红 避免员工流失的利器

一个店面最怕的是什么?服务态度平平?生意不好?装修一般?还是·····

nonono，这些问题都是可以改善的，最怕的是没有员工!

服务态度一般，可以改善态度。生意不好，可以做各种各样营销活动!装修一般，可以改变店面的格局。任何的问题都会得到改善。但是一个店没有人，说什么都白费，没人该怎么办?招聘咯，要是那么好招人为什么还会没人呢?也许你会说：不难招人，就是没干几天就走了。

这要怪谁呢?怪员工没有怕辛苦怕累?还是怪管理者没有做好员工的工作?亦或者怪自己没有给到好的条件?两者皆有一定的原因。

人们出来打工要是怕累怕辛苦那还出来打什么工呢?什么工作不累不辛苦。所以做什么工作都差不多，但差别还是有的，比如：薪资、福利(住宿、饮食、奖金、五险一金等等)

五险一金也是大家都一样的没什么好抱怨的 。大家知道，住宿是个很关键的问题，住的舒不舒适关系到一个人明天一天的工作状态，心情等。

有些较小私人企业为了省钱租一个三室一厅给10个员工住，想想感觉：拥挤，嘈杂，每个人的习惯不一样，导致各种各样的矛盾争吵，这样的企业让员工怎么会留得长久呢?

马云曾说过一句话：员工第一、客户第二。员工是企业的内部公众，也是首要公众，要协调好与员工的关系才能打造高绩效团队，提高效率和培养团队精神，要重视人才，以人为本！

斗志是由动力转换而来，给员工提供好的环境，自然而然面对工作的心态就不一样了。

奖金是员工最在意的一点，奖金的多少说明自己工作中的努力是否得到等价的回报。

对于员工干几天就走的现象，管理者们就要好好反思一下自己了!

出门打工，工作几天就要离开的，是为什么呢?

小编觉得有以下几点：

1、氛围不太喜欢，感觉融入不了

2、感觉工作没有动力,有可能是个人因素，也有可能是老员工的问题。管理者要注意辨别，正确处理!

3、觉得自己付出没得到相应的回报

4、工作过程中乏味，没乐趣

5、员工斗志被磨灭

总而言之，是诱惑不够，试想一下：当你老板跟你说：好好干，我不会亏待你的。这样的话会让你有动力吗?

换个方式：老板告诉你，好好干，你可以有汽车美容店营业分红。员工分红系统能做到客户一消费，员工微信立即收到客户消费提醒及分红金额。你客户越多，那么你得到的分红也会越多。你有信心吗?