黑谷汽车美容管理培训：员工管理解决方案

当今社会，汽车美容行业虽然火爆但很多汽车美容店都处于人员短缺状态，都急着招人，最主要原因在于汽车美容店没有管理好员工，让员工没有归宿感，跳槽率高。殊不知，员工是汽车美容店盈利的保证，忽视员工管理对汽车美容店来说，是很致命的。

汽车美容门店忽视员工管理会产生哪些问题?

1、员工协作不顺畅

中国人普遍才智较高，想象力丰富，并未接受过专业训练。一件事情，甲认为该这样做，乙认为改那样做，没有一个衡量的标准，自然无法达成一致，相互协作也就很容易出问题了。

2、员工倦怠感增加

店面员工刚开始工作时干劲十足，工作效率也高。过一段时间，却发现工作经验是长进了不少，反而工作效率却降低了。这是由于门店缺少竞争及工作激励机制设计，没有定期进行主题活动，员工的倦怠情绪不仅会影响工作效率，更会破坏客户购买欲望。

3、管理无章可循

没有系统的标准化管理工具，每出一件事情，员工都动半天脑子想该怎么办，每天的事情加起来看起来都不同，却很多相同，这就像一个人每天都过同一条河，每天都要游过去，却没想到要造一个很简单的小竹筏一样。每天的管理都要重复费脑筋，管理本来可以很简单，却在工具缺失的情况下变得难上加难。

4、员工工作职责不明确

有些新进员工，由于没有系统培训，没有人对他关注重视，在工作的过程中跟无头苍蝇一样不知道干什么，每天没有存在感，所以容易使员工心里感到疲倦。

综上所述，作为汽车美容店经营者更多应该在自身上面寻找原因，你所实施的步骤、方案能不能适应店面的发展，是不是出于公平客官的考虑，尽可能多的让自己的员工摆正心态，认真对待工作。别担心，黑谷科技每月开课50场门店管理培训课，上百名客户分享经营管理方法，知名讲师为大家带大家了解如何拜托传统人管人的模式，如何通过员工分红机制进行分钱，分权，分责决绝员工问题。

黑谷管理软件的员工分红系统，可以把员工变成门店合伙人，把客户变成员工的客户，员工在管理自己客户时，是不会让那个自己的客户流失。员工分红系统还可以通过手机自动提醒员工该做什么，员工只需执行，老板通过手机随时随地监督员工执行情况，还会担心员工工作职责不明确吗?通过员工分红模式告诉你的员工他该干什么?怎么干?干好了有什么奖励?干不好有什么惩罚?彻底解决员工问题!