汽车维修店如何用金钱来激励员工

        “天下攘攘。皆为利往。天下熙熙。皆为利来。”可以说激发人最原始动力是利益。而且对于现今通货日益膨胀的今天，钱是直接影响人们的因素。一般来说用赚钱的真实愿望感染员工，鼓励员工发挥自己最大的能量去赚钱，并对于他们创造的价值给予充分的肯定和丰厚的回报，这是很多企业能够不断发展的原动力。那汽车维修店如何用金钱来激励员工。
 
        在某种意义上，鼓励员工产生获得利润的想法以及思考如何赚取更多金钱的想法，这是与整个企业的长期发展目标一致的，是符合经济规律的。通常被人们当作目标的东西，如生产率、质量、交货期、留住人才、高技术，甚至顾客满意度，都不是公司的根本目标。公司的根本目标其实很简单，就是赚钱。在公司这个层面上，赚钱体现为三个必须同时实现的目标：净利润、投资报酬率和现金净流量。
 
        汽车维修店可以通过黑谷汽车美容管理软件的员工分红模式，去掉员工的打工者心态。要用赚钱的真实愿望感染企业员工，企业首先要鼓励员工养成一种习惯，用赚钱的真实愿望感染企业员工，鼓励员工把赚钱当作自己的目标，这是无可厚非的。客户和分红挂钩，激发员工积极性。通过员工分红模式能够让员工以店铺主人的心态来服务客户。并进行实时业绩推送，有效刺激员工自发自觉的开发挖掘客户，解决客源增长问题。其次要以一种符合道德规范的方式和一种积极的方式，来对那些能够拿出成果以及能够为公司挣到钱的人提供高水平的报酬。
 
       用赚钱的真实愿望感染企业员工，鼓励员工把赚钱当作自己的目标，这是无可厚非的。但是同时需要明确的一点是：虽然在商言商，但商有商道，鼓励员工赚钱是有前提的，即要符合道德、社会、法律的规范，以积极、正当的方式进行。
 

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