黑谷汽车维修管理软件员工分红模式能解决的问题有哪些？

　　汽车维修店的创始人最头疼的一个问题，也是汽车维修店创建之初要面临的一个重要问题，那就是要怎么样设计员工的薪酬制度。客户进店首先接触的就是员工，管理好员工相当于间接地做好客户维护，在工薪设计上必须考虑汽车维修店的长远发展目标和相对的稳定性。所以专业的汽车维修管理软件都会针对这个问题制定一个员工分红模式，把员工变成店铺合伙人，接下来黑谷小编给大家讲解下员工分红模式可以解决的难题有哪些?

　　1、控制员工流失

　　员工流失很大部分是待遇问题，通过员工分红把员工变成合伙人，提高收入1-2倍，大大减少员工流失率。即使离职，过去跟进的所有客户信息，新员工登录离职员工账户直接跟进。

　　2、提高员工效率

　　员工根本记不住有多少客户需要保养、有多少客户年检到期等信息。员工分红系统通过手机自动提醒员工该做什么，员工只需执行，老板通过手机随时随地监督员工执行情况。

　　3、刺激员工积极性

　　员工提成一月结算一次，已经过了激励期。员工分红系统能做到客户一消费，员工微信立即收到客户消费提醒及分红金额。没出单的员工也会收到提醒，刺激未出单的员工出单。

　　4、解决招人难问题

　　员工去其他门店只是打工，来你这里是当合伙人，收入比其他门店的员工高出1-2倍，你给他们提供的是平台，这个是其他同行无法对比的竞争力，招人变得非常简单!

　　5、搞定店内客户

　　很多员工因为不是做自己的，容易造成门店的固定客源不断流失。而黑谷员工分红就是把店里的客户变成员工的客户，每流失一个客户，员工就少一份分红，所以员工在管理自己的客户时就会尽心尽力，不会让客户流失。

　　6、拓展店外客户

　　老客户转介绍成交率最高，但是员工通常不会主动去引导老客户转介绍。通过黑谷员工分红系统，老客户转介绍回来的客户消费分红都属于这个员工，这样员工就有动力拓展更多店外客户。

　　以上为大家介绍的是黑谷汽车维修管理软件员工分红模式能解决的问题有哪些，希望可以帮到大家，更多资讯内容请多多关注黑谷汽车官网。